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第一千零一章 人太多了也发愁


 【未修改版】例会结束,张俊童娟他们几个按照惯例又一起来到了吴浩的办公室中坐了下来。


 有些事情嘛不太适合在理会上讲,所以还是私下大家一起说一说吧。


 待秘书处的工作人员送上茶水瓜果点心后,众人呢也都转头看向了吴浩,翘首以盼。


 因为是办公室,所以大家都比较放松。吴浩呢也端着水杯翘着腿,冲着一旁的童娟问道:“你的事情怎么样了,解决了吗?”


 童娟闻言摇了摇头,然后叹了一口气道:“孩子的爷爷奶奶,以我阻止他们探视孩子为由重新向法院提起诉讼,我已经接到法院的调解通知书了。


 不过不用担心,我咨询了很多律师,他们都对于这个案子有充分的信心,我也已经将这件事情全部交给他们来处理了,不会影响我的正常工作。”


 吴浩笑着点了点头:“没事就好,有什么你就说,我们永远是你的坚强后盾。”


 谢谢吴总,谢谢大家。童娟点头冲着众人感激道:“我这事以后,大家都给我了很多帮助,介绍了不少律师。”


 呵呵,都是应该的。你是咱们这个大家庭中的一员,我们当然要跟你站在一起。再说任谁欺负你们这孤儿寡女,我们也不会袖手旁观的。张俊摆手道。


 没错,我们永远站在你身后。邹小东也收起他平时的吊儿郎当样子,变得认真起来。


 谢谢。童娟鼻子一酸,冲着众人重重的道了一声谢道。


 聊了一会儿闲话,吴浩压了压手冲着众人说道:“好了,说正事。


 虽说我们只是搬一个家,换一个地方办公,但还是非常繁琐甚至是麻烦的,涉及的方面很多。


 如何将这近四万员工安全,顺利,平稳的转移过去,这是我们今年的工作重点。


 新总部毕竟是在灵湖国际商务区,那边处于市郊,尽管安西地方上进行了相关交通设施改造升级,但不管是基础服务设施还是交通,都没有这边便利。


 尤其是这些人的上下班交通问题,这更是摆在我们面前的一个难题。如果让这些人,度过这个适应期,这需要我们大家一起努力。”


 听到他的话,众人也都点了点头,面色也变得凝重起来。


 “紧靠目前市政规规划的那些公交线路和地铁,还是不足以解决上下班的高峰期。因此,我觉得我们还是要适当的增加停车场,引导员工们买车或者采用其它交通工具。”邹小东建议道。


 我觉得不现实!童娟摇了摇头道:“停车场太占面积了,想要彻底解决这个问题根本不现实。


 我看还是由我们公司自己组织几条专用班车线路吧,在市里几个中心点设立临时停靠站,接送这些员工上下班。


 当然了,这也不是长久之计,最终还是要和在灵湖国际商务区的那些开发商们进行合作,引导和鼓励他们落户这里吧。


 最后,我再次建议,我们也要自己建立几条公司员工公寓,用于满足一些新入职的员工过渡使用。”


 吴浩闻言点了点道:“这方面我也有考虑,我和市里谈了谈,他们也了解到我们目前所遇到的这个难题,所以同意在原有的公交线路上,再增加两条临时线路,以满足我们员工上下班需求。


 此外,还决定在灵湖国际商务区新增加三个大型停车场,一满足大家需求。


 最后,杜书记还做主,计划给我们批了一千亩的商业住宅用地。


 这块地距离我们这里不远,也就是两三公里外吧。”


 真的,太好了。张俊眼前一亮,随即兴奋道。


 一千亩商业住在用地啊,这可不是说批就能批的。虽然是在市郊,但价值也非常不菲。


 吴浩笑着摇摇头:“也别高兴太早,这块地的征地和拆迁费用都得我们自己来进行承担。而且只能是商业用地,产权只有五十年。”


 五十年也好啊,总比没有强吧。张俊着急说道。要知道随着国家在房地产方面的调控收紧,现在想要批复这种商业地产项目真的很不容易。


 所以啊,能一下子批一千亩,也足见市上对于他们的重视和支持。


 吴浩点了点头,然后看着众人说道:“我现在有些犹豫,不知道这一千亩该不该拿。


 一旦拿到手的话,就必须要在规定年限内开发完成,否则市上将会有权收回。


 此外,这一千米地的拆迁和征地费用也不低啊,我们要不要投入这个钱。


 再有就是这一千亩地我们拿到手怎么处理。”


 还用说,盖楼啊!张俊开口急道:“全部改成高层小户型住宅,面向年轻人市场投放。”


 童娟呢则是摇了摇头:“如果是这样的话,那这块地可就真的失去它本来的作用了。


 我的建议也是盖成高层小户型住宅,不过并不是售卖,而是用于保障员工们居住。


 像一些技术人员,优秀员工完全可以为他们分配这样一套小户型放房子,让他们能够安家立户,有自己的落脚之地。


 要知道,这种方式来安抚售卖人心,可比金钱好用很多。当一个人在一个地方住久了,就有以来该,想要离开,恐怕没那么容易。”


 你说的这个,市上在这里有专门为吸引人才而建设的公租房。而且我们还合作的有公寓项目。现在再弄这个,功能性上是不是有些重叠,完全没有必要啊。张俊反驳道。


 童娟摇摇头道:“不一样,这次这些小户型房子是用于安置那些较为稳定的基层员工们。


 这些人才是支撑公司的生力军,也是最容易流失的那部分。他们的薪酬相对较低,短时间内无法在城市里面买房。


 也正是这群人,上进心强,流动性大。可能一个工作不顺心,就直接跳槽了。


 他们一走了之是舒心了,可对于我们来说却是巨大损失。更重要的,这些员工也带走了他所接触的一些工作内部信息和机密数据。虽然签署的有保密协定,但这些人始终还是不稳定因素。


 所以,我们既要加强这群人的新陈代谢,留下精英,剔除杂质。也要努力将这群人留下来,不仅人留下来,心也得留下来。”

 

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